啟動儀式現(xiàn)場

課程培訓現(xiàn)場

“面對千古難題‘我是你媽，我還會害你嗎’要怎么辯論？當拿到‘企業(yè)應該專注主業(yè)還是要多元化發(fā)展’的商業(yè)戰(zhàn)略命題，要怎么重構思辯？”伴隨《奇葩說》明星辯手羅淼的金句開場，2025年3月26日，南寧供應鏈集團首屆員工辯論賽啟動儀式暨第一場主題培訓班順利舉行。本屆辯論賽以“鏈動思維 辯啟未來”為主題，創(chuàng)新打造“賽訊結合”的辯論活動模式，吸引了公司各職能及業(yè)務板塊的員工踴躍參與。

啟動儀式伊始，公司總經(jīng)理黃自亨發(fā)表致辭，他強調(diào)，辯論賽不僅是口才的較量，更是思維的碰撞和團隊精神的體現(xiàn)，是南寧供應鏈集團在人才建設工作上的一次創(chuàng)新實踐。他鼓勵所有參賽者以積極的態(tài)度、飽滿的熱情投入比賽，充分展現(xiàn)個人才華與團隊實力的同時，錘煉思維、突破自我，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

創(chuàng)新形式，打造“思訓賽”一體化賦能平臺

作為公司人才梯隊建設的創(chuàng)新舉措，本屆辯論賽突破公司傳統(tǒng)的活動形式，首創(chuàng)“培訓+實踐+選拔”三位一體的機制賽制。啟動儀式后，四川大學辯論隊總教練、華語辯壇著名辯手、《奇葩說》節(jié)目優(yōu)秀辯手羅淼老師，圍繞“邏輯構建”“辯題拆解”“表達藝術”三大模塊展開專題培訓，通過“理論講授+案例解析+現(xiàn)場演練”的沉浸式教學，幫助參訓員工快速掌握思辨方法論。

值的關注的是，本次賽事的辯題設置聚焦了集團發(fā)展中的真實議題，有效將辯論場轉化為解決實際問題的“智慧沙盤”，讓參賽員工不再局限于本職崗位的視角，而是站在公司整體運營的高度去思考和解決現(xiàn)階段的業(yè)務難題，深度剖析公司業(yè)務痛點，梳理出多元可行的解決方案。同時本次比賽還引入“職能+業(yè)務”組隊參賽的模式，極大地激發(fā)了團隊的創(chuàng)造力與協(xié)作力。

思維賦能，構建人才成長生態(tài)鏈

面對復雜多變的市場環(huán)境，公司需要的不僅是專業(yè)過硬的技術人才，還有具備系統(tǒng)思維、創(chuàng)新意識和應變能力的復合型人才。本次辯論賽既是思維碰撞的舞臺，更是人才選拔的試金石。辯論賽負責人表示：“我們希望通過辯論賽的多維評估體系，考察員工的邏輯分析、臨場應變等顯性能力，更希望能挖掘出他們身上所蘊含的批判性思維、價值判斷等深層素質(zhì)。優(yōu)秀辯手將進入公司‘青年英才庫’，在重點項目攻關、管理培訓生計劃中獲得優(yōu)先培養(yǎng)機會?！?/p>

活動現(xiàn)場，參訓員工展現(xiàn)出極高熱情。來自威泰創(chuàng)投公司的參賽代表在課程后表示：“這種‘帶著問題學習、帶著目標參賽’的模式，既幫助我們建立結構化思維框架，又能通過實戰(zhàn)檢驗學習成果?！?/p>

文化筑基，激活組織發(fā)展內(nèi)生動力

作為公司“人才強企”戰(zhàn)略的重要實踐，本次辯論賽獎通過搭建思想交流平臺，促進跨部門、跨層級的知識共享；以“比學趕超”的良性競爭氛圍，激發(fā)組織活力；更將“求真、明辨、協(xié)同、創(chuàng)新”的思辨文化注入公司基因。

本屆辯論賽將持續(xù)兩個月，后續(xù)將開展海選、初賽、復賽及總決賽，優(yōu)秀團隊將參與公司2025年度戰(zhàn)略研討會，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

這場“頭腦風暴”的啟航，標志著南寧供應鏈集團在人才價值挖掘與組織能力升級方面邁出創(chuàng)新步伐，為打造學習型組織、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄智慧動能，展現(xiàn)出傳統(tǒng)國企向學習型、創(chuàng)新型現(xiàn)代企業(yè)轉型的生動篇章的同時，為推動公司在激烈的市場競爭中實現(xiàn)業(yè)務的持續(xù)創(chuàng)新與突破奠定了堅實基礎，更為區(qū)域供應鏈生態(tài)的優(yōu)化升級貢獻著國有企業(yè)的智慧與擔當。

（通訊員 李柳霖、林楓/文 林楓/圖）