會議現(xiàn)場

為總結(jié)“潛龍計劃”人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗，深化集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，2025年3月21日上午，南寧威寧集團(tuán)召開"潛龍計劃"青年人才培訓(xùn)班2024年階段總結(jié)暨2025年工作推進(jìn)會。

會上，集團(tuán)人力資源部回顧了“潛龍計劃”的實施情況，一年來集團(tuán)通過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、多元化鍛煉、個性化培養(yǎng)讓35名青年骨干在管理能力、創(chuàng)新思維及戰(zhàn)略視野得到了鍛煉和提升。2025年，集團(tuán)將以“一條主線、兩大抓手、三大主題”為重點深入推進(jìn)“潛龍計劃”，推動學(xué)員從“知識吸收者”向“業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)者”轉(zhuǎn)型。會上對2024年度考核中獲得“優(yōu)秀”的學(xué)員進(jìn)行了表彰，并邀請單位及學(xué)員代表進(jìn)行了經(jīng)驗分享和交流。

集團(tuán)黨委副書記馬超毅在講話中強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前正值集團(tuán)深化整合重組、實施產(chǎn)業(yè)迭代升級的關(guān)鍵期，亟需青年人才勇?lián)稹捌仆琳摺钡臅r代使命，號召青年員工以“鐵肩膀”扛起發(fā)展重任，在重大項目攻堅中增長才干，敢做“拓荒者”，大膽提出創(chuàng)新性解決方案，培育“新思維”，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中搶占先機(jī)，涵養(yǎng)“好作風(fēng)”，在基層實踐中淬煉品格。馬超毅要求相關(guān)部門和單位要構(gòu)建“動態(tài)跟蹤-立體培養(yǎng)-精準(zhǔn)儲備”的全周期培養(yǎng)機(jī)制，搭建“立體化”成長平臺，助力人才發(fā)展，加強(qiáng)人才儲備管理，構(gòu)建“能力矩陣”，打造選育用留的“人才供應(yīng)鏈”。

此次會議既是對“潛龍計劃”2024年人才培養(yǎng)工作的全面檢視，更吹響了新一輪人才培養(yǎng)的集結(jié)號。集團(tuán)將以深入推行“潛龍計劃”為契機(jī)，進(jìn)一步深化人才培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建“價值創(chuàng)造-能力提升-職業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)，激發(fā)人才活力，鍛造堪當(dāng)重任的“威寧生力軍”，為集團(tuán)改革創(chuàng)新與高質(zhì)量提供強(qiáng)有力的人才保障！

集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各下屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源負(fù)責(zé)人及“潛龍計劃”學(xué)員約50人參加會議。

（通訊員 集團(tuán)公司人力資源部/文 郭文昕/圖）